Personalselektion

Sie wollen die Personen für Ihre offenen Stellen finden, welche alle geforderten Talente und Kompetenzen mitbringen. 
Sie wollen zu einer Talentförderung eine sicher begründete Zweitmeinung, die aussagekräftiger, günstiger und schneller realisierbar ist als ein Assessment Center.
Sie wollen eine Fehlbesetzung vermeiden.
Sie haben in Ihrem Bereich neue Aufgaben zu erledigen und wollen eine Zweitmeinung, ob die vorgesehenen Personen die besten Voraussetzungen dafür mitbringen.

Da helfen wir Ihnen gerne dabei. Als Werkzeug setzten wir ein anerkanntes Persönlichkeits-Analyse-Tool ein von Dr. Dipl.-Psych. J. Bambeck.

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